Обязанности:
- ведет табельный учет фактического времени пребывания работников в организации, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочем месте.
- делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведёт учёт списочного состава работников по вахтам.
- систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и иные изменения.
- контролирует своевременность предоставления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок и иных документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.
- в установленном порядке предоставляет табель на проверку, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных и ночных часах работы, нахождении в отпуске, нарушениях трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности работников.
- осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- сообщает в обязательном порядке о всех выявленных нарушениях в области соблюдения трудового законодательства, трудовой дисциплины, неисполнения руководителями отделов, цехов и участков приказов, распоряжений в области ведения кадровой политики предприятия.
- передает заявления в отдел кадров от работников на вахте на отпуск, перевод, увольнение и др.
- составляет графики отпусков работников на вахте, предоставляет списки и сведения о работниках в рамках своей компетенции.
- ознакамливает работников под подпись с внутренними нормативными документами, актами, приказами и пр.
Требования:
- техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы;
- без предъявления требований к стажу работы.
Условия:
- вахтовый метод работы (15 дней) (угольный разрез Каражыра);
- проживание в благоустроенных общежитиях;
- полный социальный пакет;
- официальное трудоустройство согласно ТК РК;
- своевременная выдача заработной платы, премия по итогам года и в праздничные дни.