Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и оформляет установленную документацию по кадрам.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом РК, стандартами предприятия и приказами директора предприятия.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия.

Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению.

Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.

Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролирует своевременность принятия администрацией соответствующих мер.

Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

Содержит в надлежащем порядке всю учетно-отчетную документацию.

- ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.