Наша IT-компания развивается в сфере телекоммуникаций и цифровых решений. Сейчас на новом этапе роста нам нужен HR, умеющий выстраивать системные процессы и при этом по-настоящему любящий людей.
Нужен не просто рекрутер, а человек, который выстроит корпоративную культуру, поддержит команду, поможет удерживать лучших и станет сердцем HR-направления.
Основные задачи:
1. Корпоративная культура и командный дух
Формирование HR-бренда внутри компании
Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
Построение системы внутренних коммуникаций
Работа с мотивацией, вовлечённостью и удержанием персонала
2. Подбор и адаптация сотрудников
Полный цикл подбора: от составления профиля до онбординга
Проведение собеседований, оценка компетенций
Построение адаптационной программы для новых сотрудников
3. Развитие и обучение
Анализ потребностей и организация обучающих программ
Внутренние и внешние тренинги, развитие soft и hard skills
Участие в построении системы оценки и карьерного развития
4. Кадровое администрирование (второстепенно)
Контроль кадрового документооборота (взаимодействие с бухгалтерией)
Обеспечение соблюдения ТК и внутренних регламентов (в штате около 20 человек)
Идеальный кандидат:
Опыт работы от 1–3 лет в HR, желательно в IT-сфере
Глубокое понимание процессов адаптации, удержания, развития персонала
Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и системное мышление
Навыки проведения интервью, оценки кандидатов и ведения базы данных
Знание трудового законодательства
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату + годовые премии
Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск (28 дней), больничные
Медицинская страховка и страхование жизни
Компенсация детского сада
️Компенсация абонемента в фитнес-зал
Материальная помощь в особых случаях
Поддержка обучения и повышения квалификации
Корпоративные мероприятия и приятная рабочая атмосфера
Офис в центре, современная техника, лояльное руководство и реальные возможности расти