Название должности: главный бухгалтер по локализации в Казахстане

Отношения подчиненности: отчитывается двум инстанциям перед менеджером дочерней компании в Казахстане и отделом управления финансами головного офиса

Место работы: г. Алматы, Казахстан

Рабочее время : 5 дней в неделю, 2 выходных дня (стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу)

Продолжительность рабочего дня: 8 часов

Заработная плата: не менее 900 000 тенге в месяц до уплаты налогов, конкретная сумма обсуждается при собеседовании.

I. Цели должности

Данная должность предполагает не только выполнение повседневных бухгалтерских обязанностей, таких как ведение бухгалтерского учета, подача налоговых деклараций и обеспечение соблюдения нормативных требований в казахстанском филиале, но и выполнение ключевых задач по предоставлению головному офису профессиональных оценок и рекомендаций, содействию развитию местной финансовой системы и укреплению коммуникации между головным офисом и местным филиалом. Мы надеемся, что сотрудник на эту должность будет обладать навыками сотрудничества, коммуникации и организационного строительства, а также будет соблюдать профессиональные стандарты.

II. Обязанности:

1. Самостоятельно отвечать за полное ведение бухгалтерского учета дочерней компании, включая составление документов, ведение бухгалтерских книг, подготовку финансовых отчетов, обеспечение точности, соответствия и своевременности данных в соответствии с местными стандартами бухгалтерского учета и требованиями системы группы;

2. Регулярно составлять управленческую отчетность в соответствии с требованиями головного офиса, проводить финансовый анализ, интерпретировать финансовые и операционные данные, предоставлять руководству поддержку в принятии решений, оценивать состояние операционной деятельности и предлагать рекомендации по ее улучшению;

3. Отвечать за подачу налоговых деклараций по местному НДС, налогу на прибыль предприятий, подоходному налогу с физических лиц и т. д., своевременно отслеживать уведомления налоговых органов и изменения в политике, выявлять и сообщать о рисках несоответствия требованиям; проводить финансовую сверку и общаться с местными поставщиками и клиентами, решать вопросы, связанные с финансами;

4. Управлять повседневными денежными потоками, выплатой заработной платы, банковскими операциями, процессом возмещения расходов, а также счетами поставщиков и клиентов, обеспечить соответствие бухгалтерских данных фактическому состоянию;

5. Помогать операционным отделам в решении вопросов, связанных с расчетами по импорту и экспорту, таможенной декларацией, соответствием счетов-фактур и т.д.

6. Участвовать в инвентаризации и управлении активами, обеспечивая соответствие фактического состояния с бухгалтерским учетом, безопасность и целостность основных средств, запасов и т. д.;

7. Помогать финансовому менеджеру головного офиса в освоении и обобщении местных финансовых систем и стандартов бухгалтерского учета, а также содействовать головному офису в оптимизации внедрения финансовой системы управления группы на местном уровне.

Требования к должности:

1. Образование и специальность: полный курс обучения и выше, предпочтительно в специальности бухгалтерского учета, финансового управления и т. д.

2. Опыт работы: не менее пяти лет в области бухгалтерского учета, знание казахстанской системы бухгалтерского учета, налогового законодательства, импортно-экспортной деятельности.

3. Способность к языкам: как минимум двуязычное владение китайским и русским или английским и русским языками (необходимо свободно общаться с головным офисом в письменной форме и на совещаниях). Предпочтение отдается кандидатам, владеющим тремя языками (китайским, русским и английским).

4. Требования к навыкам: самостоятельное заполнение местных налоговых деклараций, владение 1C и распространенными офисными программами (Excel, Word); знание ERP-систем (например, SAP/Oracle) является преимуществом.

5. Профессиональные навыки: способность самостоятельно выполнять полный цикл бухгалтерского учета, финансовую отчетность, налоговые декларации и составление финансовых отчетов, знание бухгалтерских стандартов и налогового законодательства Казахстана, способность точно выполнять следующие основные рабочие задачи:

1. Составление и подача основных налоговых деклараций, включая 100, 200, 300, 320, 328, 700 и т. д.;
2. Обработка первичных документов, ведение бухгалтерского учета, составление выписок по счетам и сверка с контрагентами;
3. Ответственность за расчет заработной платы, удержание подоходного налога и социальных взносов, начисление амортизации и другие повседневные бухгалтерские операции;
4. Умение выявлять ключевые взаимосвязи между таблицами и риски, предоставление головному офису рекомендаций по соблюдению местных нормативных требований.

6. Коммуникативное сознание: обладать хорошими коммуникативными и координационными способностями, уметь конструктивно способствовать пониманию головным офисом местных профессиональных вопросов;

7. Отношение к работе: быть ответственным, скрупулезным и практичным, готовым участвовать в создании систем, уметь самостоятельно выявлять проблемы и предлагать улучшения;

8. Дополнительные преимущества: опыт работы в китайских компаниях/международных корпорациях в области финансов; опыт аудита, разработки финансовых процессов.

Заработная плата и льготы:

1. Предоставляется социальное страхование (в соответствии с законодательством Казахстана).

2. Заработная плата: не менее 900 000 тенге до уплаты налогов, конкретные условия обсуждаются при собеседовании.

3. Предоставляются хорошие условия труда и широкие возможности для профессионального развития.

1. Способ подачи заявки: заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме по адресу .В теме письма укажите «Кандидат на должность главного бухгалтера по локализации в Казахстане».
2. О компании: Yutong — компания с богатым опытом в области новых энергетических коммерческих транспортных средств, которая в настоящее время ведет деятельность в Казахстане и стремится предоставлять своим клиентам высококачественные продукты и услуги. Компания уделяет большое внимание профессиональному развитию и личностному росту своих сотрудников. Мы с нетерпением ждем вас в наших рядах, чтобы вместе расти и развиваться.