О компании
Компания «ЭКО-ТАРА» является Казахстанским производителем и поставщиком упаковки из гофрокартона.
Открытие нашего завода с запуском производственной линии и первые продажи гофротары и картонной упаковки - компания осуществила в 2023 году. На сегодняшний день наша компания производит более 100 видов упаковки для бытовой техники, птицефабрик, пиццерий, производителей кондитерской ппродукции, товаров реализуемых на маркетплейсах и для многих других отраслей.
Наша производственная линия из 7 автоматических и полуавтоматических станков позволяет изготавливать гофроупаковку любой сложности. Производственная и складская площади компании составляют более 1000 квадратных метров. На начало 2025 года, производственная мощность компании 425 тысяч квадратных метров готовой продукции в месяц.
Мы предлагаем комплексное решение для наших клиентов: помогаем подобрать надежную и оптимальную по прочности конструкцию коробки под задачи клиента, разрабатываем дизайн и макет упаковки, организовываем изготовление клише для брендирования, осуществляем доставку готовой упаковки по всему Казахстану и России.
Наша миссия: быть надежным и стабильным поставщиком упаковки из гофрокартона
О вакансии
Производственный директор (Технический директор) - это руководитель, который организовывает и контролирует производство продукции. Он управляет всеми этапами производства: от закупки сырья до выпуска готовой продукции. Его задача - обеспечить бесперебойную работу производства, оптимизировать затраты и поддерживать высокое качество продукции.
Конечный ценный продукт Производственного директора - изготовленная в срок, продукция высокого качества
Внимание!!! Откликнитесь пожалуйста на объявление, исключительно в случае вашего соответствия указанным ниже требованиям к кандидатам. Ваше соответствие данным требованиям будет выясняться дополнительно при собеседовании, в обязательном порядке! Спасибо за понимание.
Основные требования:
- опыт управленческой деятельности не менее 2 лет (очень хорошо если у вас есть опыт управления производством);
- уверенный пользователь ПК, Word (или Google Docs), Excel (или Google Таблицы), 1С;
- высокая ответственность и исполнительность;
- умение быть требовательным к себе и к подчиненным сотрудникам;
- умение быть инициативным и проактивным;
- стрессоустойчивость;
- умение контролировать и выполнять несколько задач одновременно;
- хорошая самоорганизация и обучаемость;
- дисциплинированность и лидерские качества.
Условия работы:
- обучение технологии производства с последующим наставничеством;
- заработная плата от 300 тысяч тенге ежемесячно, средний ежемесячный доход 500 тысяч тенге;
- премия и бонусы при выполнении производственного плана;
- выплата заработной платы, бонус и премий без задержек;
- официальное трудоустройство с полным социальным пакетом (больничные, отпускные, компенсации);
- график работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00;
- личный кабинет, оборудованный всем необходимым для работы;
- в подчинении до 20 человек;
- работа исключительно на производстве компании;
- адрес расположения офиса и производства: улица Ярослава Гашека, 25а/1 (маршрут общественного транспорта 25М).
Основные обязанности:
- организация приема, хранения и отгрузки товарно-материальных ценностей (сырье, инструменты, готовая продукция);
- организация ведения складского учета;
- подбор и организация работы сотрудников обеспечивающих производственные работы;
- составление и соблюдение производственного графика;
- управление персоналом, обеспечение бесперебойной работы производственного цеха;
- контроль качества выпускаемой продукции и соответствия норм расхода сырья;
- оптимизация производственных циклов и производственных расходов для обеспечения экономичного и эффективного производства;
- разработка и организация соблюдения стандартов порядка на складской, производственной и прилегающей территории;
- организация обслуживания и ремонта станков и оборудования;
- составление регламентирующей документации в отношении производственной деятельности компании;
- составление и предоставление отчетности утвержденной формы.
Собеседование согласовывается исключительно после рассмотрения резюме.