Обязанности:

• Стратегическое планирование и управление HR-функциями (HR-generalist):

• стратегическое планирование (разрабатывает и реализует HR-стратегию, определяет долгосрочные цели и задачи в области управления персоналом);

• построение HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация);

• управление HR-отделом (руководит работой HR-менеджера, распределяет обязанности и контролирует выполнение задач);

• бюджетирование (планирование и контроль бюджета HR-отдела);

• анализ и отчетность (HR-метрики, HR-показатели, отчеты для руководства);

• поддержка бизнеса (консультации по трудовым вопросам);

• оптимизация организационной структуры, формирование единой команды;

• разработка программ профессионального развития и обучения (организация и администрирование процесса непрерывного обучения и развития персонала);

• разработка и внедрение KPI, ИПР и иных ВНД;

• организация и проведение аттестаций работников и оценки компетенций;

• администрирование всех HR-процессов.

• Реализация HR-стратегии бизнес-целям и потребностям компании (HRBP):

• понимание бизнес-стратегии (глубоко погружается в бизнес-стратегию и цели);

• реализация HR-стратегии (внедрение HR-стратегии на уровне подразделения, адаптируя ее под конкретные нужды);

• поддержка бизнеса (консультации по вопросам управления персоналом);

• работа с сотрудниками (связующее звено между руководством и сотрудниками, решает возникающие вопросы и конфликты);

• управление изменениями (реализация HR-проектов, направленные на улучшение работы компании);

• анализ и отчетность (оценка эффективности HR-процессов, отчеты);

• Развитие HR-бренда и HR-стратегии компании.

Требования:

• Опыт работы в корпоративной сфере от 3 лет.
• Высшее образование в сфере юриспруденции.
• Опыт работы в управлении HR от 4 лет за последние 6 лет.
• Опыт в рекрутинге и оценке кандидатов.
• Опыт создания современных, цифровых HR-процессов, гибкость, ответственность, самостоятельность в работе, амбициозность.
• Развитые презентационные, управленческие и коммуникативные навыки.
• Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др.).
• Погруженность в работу, скорость, нацеленность на результат. Нужен активный человек, умеющий правильно распределять время и работать в условиях высокой скорости и многозадачности.

Условия:

• Полный рабочий день: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Корпоративная скидка для сотрудников.
• Работа в центре города.
• Своевременная выплата заработной платы (конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования в зависимости от уровня кандидата).
• Официальное трудоустройство по ТК РК.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Команда, которая достигает выдающихся результатов, постоянно растет и развивается.
• Возможность профессионального роста в компании.
• Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи.
• Постоянная поддержка от руководителей и команды, увлеченной своим делом.