ТОО "РКД" является частью крупного холдинга, который объединяет компании как в Казахстане, так и за рубежом (Россия, Узбекистан, Латвия). На территории РФ у нас 2 крупных комбината по производству фанеры, транспортная компания и торговый дом.
Численность компании составляет более 1250 человек.

Наша цель — создание благоприятной среды для профессионального и личностного роста наших сотрудников. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей команды профессионалов!

Присоединяйтесь к нашей команде!

Мы ищем активных и ответственных людей, которые готовы к новым вызовам и хотят стать частью крупного холдинга в деревообрабатывающей отрасли, мы ждем именно вас!

Преимущества работы у нас:

• Сможете влиять на свой доход: лучше результат - выше зарплата (уверенны, что вы будете зарабатывать более 1 000 000 тенге)
• Не будете переживать по поводу выплат, потому что зарплата выплачивается 2 раза в месяц.
• Всегда знаете, как формируется ваша зарплата, и как ее увеличить, потому что мотивация прозрачная и понятная. У нас фиксированный оклад + понятный kpi + хорошие %% от продаж.
• Легко вольётесь в работу за счет простой и понятной адаптации; и личной поддержки непосредственного руководителя.
• Международные командировки
• Карьерный рост внутри Холдинга (Россия, Узбекистан, Казахстан, Латвия)
• У вас будет сбалансированный рабочий день. График работы 5/2с 9:00 до 18:00.
• Активная корпоративная жизнь в дружной команде
• Корпоративная связь за счет компании, частичная оплата ГСМ
• А также, мы предлагаем официальное трудоустройство по ТК РФ.

Чем нужно будет заниматься:

• Организация деятельности филиала
• Формирование команды и управление
• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Развитие компании и увеличение продаж
• Расширение дистрибуции по городу и области

Чего мы ожидаем:

• Наличие высшего образования
• Опыт работы на руководящей должности
• Положительные отзывы с предыдущих мест работы
• Мобильность и коммуникабельность
• Организаторские способности
• Владение техникой продаж
• навыки подбора персонала
• Высокий уровень ответственности за результат