• Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в них, связанных с трудовой  деятельностью;
• изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей перспективной потребности в кадрах;
• контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов, в соответствии с полученной в учебном заведении  специальности, проведение стажировок, участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
• своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов,  оформление другой установленной документации по кадрам;
• составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• организация переподготовки кадров массовых профессий и на этой основе разрабатывает планы их подготовки и повышения квалификации;
• подготовка необходимых документов по вопросам пенсионного обеспечения работников, своевременное оформление документов в центр занятости населения.

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: экономика, менеджмент, психология, юриспруденция, филология, социальная работа, педагогические специальности, железнодорожные специальности
• Опыт работы: по профилю деятельности не менее 2 лет

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр