Мы в активном поиске Руководителя отдела закупок.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, уверенно ведёте переговоры, умеете выстраивать эффективные процессы закупа и хотите развиваться в стабильной компании — будем рады видеть вас в нашей команде!
Основные обязанности:
Организация эффективной работы отдела: распределение обязанностей и приоритетов между сотрудниками, контроль выполнения задач;
Разработка и утверждение форматов контроля товарных остатков по номенклатуре и регионам; настройка шаблонов расчёта и периодичности заказов поставщикам;
Взаимодействие с коммерческим отделом по вопросам:
– ввода/вывода ассортимента;
– условий поставки и возвратов;
– сервиса поставки;
– сверки активных ассортиментных матриц.
Построение рабочих отношений с поставщиками (национального и регионального уровня) с целью обеспечения стабильности поставок и высокого уровня сервиса;
Инициирование изменений в ассортименте, условиях поставок и выборе поставщиков;
Участие в автоматизации: разработка технических заданий и реализация проектов по автоматизации отчётности и расчётов закупок совместно с IT;
Взаимодействие с внутренними службами (бухгалтерия, юр. отдел, финансы) по вопросам:
– контроля оплат;
– планирования закупок;
– сверок;
– претензионной и штрафной работы с поставщиками.
Прогнозирование спроса и контроль соблюдения календаря оплат;
Управление командой закупок: обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Требования:
Опыт работы в закупках, снабжении, планировании и управлении процессами — от 5 лет и выше;
Практический опыт в FMCG или ритейле обязателен;
Уверенное владение MS Office, в особенности Excel на продвинутом уровне, опыт работы с базами данных и ERP-системами (желательно 1С);
Владение русским и казахским языками;
Сильные аналитические и управленческие компетенции, проактивный подход, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
График работы: пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30;
Дополнительная мотивация (премии) по результатам работы за квартал — после успешного прохождения испытательного срока;
Лояльное и поддерживающее руководство, открытое к диалогу;
Наставничество и помощь в адаптации на всех этапах;
Возможности для профессионального и карьерного роста.