Ключевые задачи:

• Полный цикл подбора: от сбора заявки до адаптации новых сотрудников;
• Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений;
• Размещение объявлений на профильных ресурсах и в соцсетях;
• Проведение первичных интервью и оценка soft/hard skills кандидатов;
• Ведение базы данных соискателей и аналитика по результатам подбора;
• Участие в проектах по развитию бренда работодателя и внутренней HR-аналитике.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (внутренний или агентский формат);
• Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь;
• Умение быстро ориентироваться в задачах бизнеса и понимать потребности команды;
• Знание современных методов поиска: LinkedIn, Telegram-каналы, Boolean search и др.;
• Владение Excel и одной из ATS (например, Huntflow, CleverStaff).

Мы предлагаем:

• Работа в динамичной компании с человеческим подходом;
• Гибридный график (офис + удалёнка), оформление по ТК РК;
• Команда профессионалов и вовлечённых менеджеров;
• Возможности роста: карьерное продвижение