Менеджер по персоналу. HR-менеджер.
Должностные обязанности:
Обеспечение кадрового делопроизводства компании
Планирование, подбор, расстановка новых сотрудников, самостоятельный подбор топовых позиций
Подбор и создание кадрового резерва
Организация процессов оценки и обучения, адаптация персонала
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Работа с коллективом: мониторинг состояния коллектива, позитивная мотивация на рабочий лад, корректировка настроения, разрешение конфликтных ситуаций
Разработка и внедрение системы мотивации
Требования:
Опыт работы на позиции HR-менеджера не менее 1-го года, желателен опыт работы в иностранных компаниях
Навыки прописывания и внедрения HR-политики
Владение методиками подбора и оценки персонала
Опыт разработки и внедрения мотивационных схем
Грамотная письменная и устная речь
Условия:
График работы: с09.00 до 18.00, пятидневка.Без возрастных ограничений.