Мы ищем Управляющего администратора магазина в крупную текстильную компанию с филиалами по Казахстану, 16 действующих магазинов в 15 городах РК.

Вы способны ставить цели и достигать их, цели, которые приведут Вас и нашу компанию к успеху. Вы всегда добиваетесь, чтоб ваши сотрудники были эффективными, не боитесь ответственности и можете самостоятельно принимать решения. Вы можете справляться с большим количеством работы и всегда доводите дела до конца. Вы умеете организовывать работу людей, создавать команду эффективных сотрудников, нацеленных на высокие продажи. Если Вы все это можете , то работа руководителя наших магазинов для Вас!

Обязанности:

• Управление магазином, обеспечение его бесперебойной работы
• Руководство командой от 3 человек (обучение, мотивация, контроль)
• Личное участие в продажах, консультирование клиентов в торговом зале
• Выполнение и контроль ключевых показателей (KPI, планы продаж)
• Контроль выкладки товаров, визуального оформления, мерчендайзинга
• Работа с клиентами: разрешение спорных ситуаций, возвраты, претензии
• Взаимодействие с отчетностью, 1С
• Проведение инвентаризации магазина

Требования:

• Опыт работы в розничной торговле от 3 лет (home & decor, текстиль, fashion retail – будет преимуществом)
• Опыт управления коллективом от 5 человек
• Навыки работы с продажами, мерчендайзингом
• Способность вдохновлять и обучать команду
• Гибкость, клиентоориентированность, эмоциональная устойчивость
• Умение адаптироваться к изменениям и внедрять новые процессы

Персональные характеристики:

• Лидерство (способность принимать решения);
• Организаторские способности, нацеленность на результат, коммерческое мышление;
• Ориентированность на клиента и рынок, стрессоустойчивость и адаптивность;
• Высокая степень ответственности и работоспособности;
• Готовность к командировкам.
• Умение работать в команде

Условия:

• График работы 5/2, с 11.00 до 20.00, выходные в будни;
• Отличные возможности для профессионального и карьерного роста;
• Дружный коллектив;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Корпоративная мобильная связь;
• Оплата расходов в командировках.