Кадровое планирование и подбор персонала:
Формирование заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений.
Поиск, отбор и собеседование кандидатов на рабочие и инженерно-технические позиции.
Организация массового подбора персонала для строительных проектов.
Работа с подрядными кадровыми агентствами (при необходимости).
Оформление, адаптация и сопровождение сотрудников:
Контроль правильности оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел.
Ведение базы данных сотрудников (1С / Excel / SAP/ енбек.кз и т.п.).
Организация ввода в должность и адаптационных программ для новых сотрудников.
Сопровождение процессов увольнения, контроль за соблюдением трудового законодательства.
Разработка и внедрение HR-процессов:
Разработка должностных инструкций и участие в построении организационной структуры.
Участие в создании системы оценки эффективности персонала.
Разработка внутренних регламентов и политик в области HR.
Обучение и развитие:
Организация обучения и повышения квалификации работников, в том числе по технике безопасности и охране труда.
Ведение планов развития ключевых сотрудников.
Участие в формировании корпоративной культуры:
Разработка и проведение внутренних мероприятий (Дни строителя, тимбилдинги и др.).
Повышение вовлеченности и удержание сотрудников.
Контроль соблюдения трудового законодательства:
Мониторинг изменений в Трудовом кодексе РК, информирование руководства и внедрение необходимых изменений.
Взаимодействие с государственными органами по вопросам труда, миграции и кадровой отчетности.
Учет и отчетность:
Подготовка отчетности по персоналу для руководства и контролирующих органов.
Контроль за табелированием и рабочим временем сотрудников, особенно на объектах.