Проводить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование в установленном порядке руководствуясь, действующими нормативными актами РК и актами работодателя.
Осуществлять регистрацию и учёт травм и листов временной нетрудоспособности.
Отстранять работников не прошедших предсменное медицинское освидетельствование, в том числе при наличия подозрений о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).