Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата
Работать с платформами (hh, Telegram, LinkedIn и др.)
Выстраивать и усиливать корпоративную культуру: митапы, welcome-онбординг, внутренняя коммуникация
Проводить адаптацию, отслеживать вовлеченность и предлагать улучшения
Участвовать в развитии HR-процессов (мотивация, обучение, развитие)
Опыт в подборе (хотя бы от 6 лет, будет плюсом опыт в call-центрах, продажах, ИТ)
Умение не только находить, но и вдохновлять людей
Инициативность, самостоятельность и вера в людей
Желание развивать атмосферу роста, а не просто закрывать вакансии
Работа в компании роста: 2 страны, десятки проектов, реальные перспективы
Свобода в реализации своих идей и поддержка основателя
Команда, где ценят вклад и уважают личность
ЗП по договоренности + бонусы за результат