Полный цикл управления частной школой :

1. Ориентированность на детей и на педагогов: директор для школы, а не школа для директора
2. Приверженность к этичному стилю управления, честность на первом месте
3. Готовность многое делать самому - работа с файлами, процессами, не все следует делегировать.
4. При этом соблюдать тайм менеджмент и все успевать в рабочее время
5. Уметь слушать людей и при этом проводить собственную политику, согласованную с руководством (акционерами)
6. Мотивировать, поощрять людей, замечать их старания и успехи
7. Обеспечивать соблюдение операционного бюджета

Задачи на 2025-2026 года и далее:

• Полностью взять на себя ответственность за управление школой, разгрузить акционера для стратегических целей, ведя самостоятельно операционку :
• найм и поиск новых талантов-учителей,
• контроль сотрудников по УВР,
• разработка мероприятий , форумов и фестивалей Школы с учетом всех рисков ( рассчитывая безопасность людей, конструкций, питания, транспорта на мероприятиях;
• разработка и утверждение с акционером меню питания на постоянной основе и внедрение новых блюд, самостоятельно и гибко решать все форс-мажорные ситуации с родителями учеников, уметь влиять и убеждать, не допуская конфликтных ситуаций и жалоб родителей

"Наши школы» - коллектив профессионалов, для которых педагогика и дети являются призванием и стилем жизни. В нашей школе преподаватели реализуют весь свой творческий и профессиональный потенциал, у нас нет бюрократии и бессмысленной работы, а родители учеников являются частью педагогического процесса.

Требования:

Высшее образование (педагогическое, психологическое, управленческое).

Опыт работы на руководящей должности минимум от 4 лет. Высокая организованность, умение делать результат, умение работать в режиме многозадачности.

Презентабельный внешний вид, грамотная речь. Клиентоориентированность.

Умение найти подход к детям и взрослым.

Стрессоустойчивость, доброжелательность, инициативность. Умение вести конструктивный диалог с трудными клиентами, выявление потребностей клиента, решение конфликтов, отстаивание интересов компании.

Обязанности:

Организация и контроль работы сотрудников по учебно-воспитательному процессу.

Поддержание высокого уровня предоставляемых услуг, наличие высококвалифицированных педагогов, отслеживание текущей работы с учениками, контроль динамики и своевременная качественная обратная связь с родителями, создание психологически комфортного микроклимата , решение конфликтов, оформление учеников, проведение аттестации 2 раза в год

Организация работы с персоналом (поиск, найм, оформление, обучение, контроль оплаты труда сотрудникам, проведение планерок, контроль работы).

Организация работы с родителями (презентация и заключение договоров, продвижение услуг, контроль заполняемости классов, выполнение плана по увеличению прибыльности)

Предоставление информации о процессах школы/обратная связь по ученику, выявление потребностей клиента и решение их Управление документацией (клиентский документооборот, персонал, отчетности, персонал, отчетности Организация мероприятий).

Участие в организации общих корпоративных праздников, мероприятий, форумов и тд

Новая вакансия, открыта в связи с расширением бизнеса в Казахстане, необходимостью поиска управленцев в иные филиалы школы

2.000.000-2500.000 тенге чистыми на руки в месяц + бонусы, в размере оклада каждые 2-3 месяца

Условия:

• Работа в комфортных условиях
• Дружный коллектив
• Постоянное развитие, оплата стоимости обучения для сотрудников
• Официальное оформление по ТК РК
• График работы 5/2