Мы — HR-tech платформа нового поколения, автоматизирующая оценку персонала. Работаем с B2B-клиентами из Казахстана, Кипра, Киргизии и других стран, развиваемся быстро и нацелены на технологическое лидерство. Строим масштабируемую платформу, ориентированную на стабильность, безопасность и скорость вывода решений на рынок.

Сейчас в поисках Руководителя группы разработки (Team Lead), кто присоединится к команде и будет добиваться своевременного для рынка выпуска необходимых технологий и повышать уровень унификации технических решений.

Стек технологий: высоконагруженное веб-приложение с использованием микросервисной архитектуры. Бэкенд на Golang, фронтенд на React, JS и инфраструктура на Google Cloud Platform. Команда сейчас 5 человек, планируем рост через найм до 8 разработчиков.

Условия

• Официальное оформление по ТК Казахстана

• Удалённая работа из любой страны, кроме РФ

• Зарплата в тенге (обсуждается индивидуально)

• Годовая премия по результатам достижения целей

• Программа опционов доступна после 2 лет работы

• Поддержка профессионального развития (обучение, конференции, мастер-классы)

• Предоставление техники (Apple MacBook)

Какие задачи предстоит решать:

• Управление распределённой командой разработки (5 человек, рост до 8)

• Декомпозиция бизнес-целей на технические задачи, планирование, контроль сроков

• Проверка и анализ выполнения задач, фиксация отклонений, ретроспективы

• Регулярная обратная связь команде и взаимодействие со стейкхолдерами

• Супервайзинг архитектурных решений, унификация процессов разработки

• Настройка CI/CD, автоматизация тестирования, соблюдение принципов безопасности

• Формирование продуктивной инженерной культуры и рост командной эффективности

• Совместная работа с продакт-менеджерами по ведению и приоритизации бэклога

• Участие в принятии технологических решений и стратегическом планировании

Цели на испытательный срок (3 месяца)

• Освоить архитектуру системы и подходы к разработке

• Сконсолидировать и реализовать приоритетный бэклог вместе с продактами

• Взять на себя управление каждым сотрудником, выстроить доверие и коммуникацию

• Настроить релизный цикл и масштабирование решений для новых рынков

• Установить устойчивое взаимодействие с фаундерами и внутренними заказчиками

• Стать активным участником команды и драйвером технологического развития

Требования к подходящему для нас кандидату:

• Опыт управления командами разработки, тестирования, DevOps

• Опыт работы с микросервисной архитектурой, техдолгом, CI/CD

• Навыки работы с GCP и обеспечения информационной безопасности

• Опыт взаимодействия с продактами и бизнес-командами в стартапах

• Высокий уровень коммуникационных и управленческих навыков

• Гибкость, ответственность, готовность развивать продукт и процессы

Пожалуйста, в сопроводительном письме, ответьте на следующие вопросы:

1. Из какой локации планируете работать

2. Ваш уровень английского языка

3. Зарплатные ожидания

Благодарим! До встречи на интервью! :)