"Мамин Мир" - является крупнейшим брендом в сфере одежды для
беременных мам и их малышей. Бренд был основан в 2017 году.
Миссия компании "Мамин Мир" состоит в том, чтобы помогать женщинам
в особенный период их жизни чувствовать себя стильными и модными, с
комфортом для себя. Предоставляя все необходимое в одном магазине для
подготовки к материнству с высоким уровнем заботы о маме и ребенке,
компания стремится стать надежным партнером в этом важном этапе
жизни
Цель компании до 2027 года выйти на мировой рынок с оборотом в
10 000 000 000 в год. Стать целой экосистемой для мам и их детей, находясь в более 20 локациях Мира, включая Дубай
Наши магазины созданы с целью удовлетворения спроса на одежду и принадлежности для женщин во время периода беременности
Мы ценим увлеченных людей:
Для тех, кто готов развиваться и расти профессионально вместе с нами
Для тех, кто готов каждый день делать чуть больше, чем от него ожидают
Для тех, кто готов заботиться о наших Покупателях!
Обязанности:
Управление и координация работы всех управляющих магазинов.
Постановка задач управляющим и контроль за их исполнением.
Поддержка дисциплины, оперативности, инициативности и высокого уровня ответственности в команде.
Контроль выполнения планов продаж по каждому магазину.
Анализ ключевых показателей: трафик, конверсия, средний чек, количество вещей в чеке.
Контроль выполнения каскадных скидок и акций, отслеживание их влияния на продажи.
Анализ слабых точек и разработка решений для роста.
Взаимодействие с маркетологами и таргетологами, оценка трафика и стоимости заявок.
Контроль результатов по каждому креативу (сколько лидов, какая цена).
Контроль совместной работы розницы и онлайн-отдела.
Отбор новых управляющих, адаптация, замена неэффективных.
Проведение встреч, обратной связи, оперативное управление командой.
Работа с мотивационными программами: реализация идей, контроль исполнения.
Контроль климата в команде, профилактика демотивации и выгорания.
Совместная работа с корпоративным тренером по продукту и техникам продаж.
Контроль за внедрением скриптов и знанием ассортимента.
Разбор ошибок на основе чеков и ситуаций в зале.
контроль за движением товаров между магазинами.
Проверка правильной упаковки, хранения, маркировки при транспортировке.
Устранение ситуаций с повреждением товара (через контроль инструкций и упаковки).
Анализ остатков, предложение корректировок ассортимента по точкам.
Планирование и контроль инвентаризаций.
Анализ недостач: принятие решений — штраф, депозит, отсрочка удержаний.
Формирование и соблюдение допустимого процента потерь (0,5% от товарооборота).
Внедрение инициатив по сбору отзывов в 2ГИС и других платформах.
Отслеживание поощрений для лучших сотрудников.
Мотивация команд через нематериальные и денежные инструменты.
Поддержка уже внедрённых процессов — не ломать систему, а усиливать её.
Поиск недостающих процессов и внедрение новых для устойчивого роста.
Подготовка всех точек и команды к масштабированию сети.
Региональный менеджер обеспечивает соответствие выкладки товара стандартам бренда, следит за чистотой, логикой и привлекательностью витрин и торгового зала. В случае отсутствия специалиста по мерчендайзингу — самостоятельно организует или проводит базовый визуальный мерчендайзинг (по ключевым зонам, новым коллекциям, акционным группам). Отвечает за своевременную смену сезонных витрин и оформление промо-зон.
Требования:Опыт работы: Опыт работы в сфере продаж и управления персоналом, желательно от 3 лет.
Знание рынка: Глубокое понимание рынка розничной торговли, трендов и особенностей работы сегмента.
Лидерские качества: Умение мотивировать и вдохновлять команду, принятие ответственности за результаты работы отдела.
Аналитические навыки: Умение анализировать данные, выявлять проблемы и разрабатывать эффективные стратегии их решения.
Коммуникативные навыки: Хорошие навыки общения, умение вести переговоры и убеждать, способность к построению отношений как с сотрудниками, так и с клиентами и поставщиками.
Образование: Высшее образование, предпочтительно в области менеджмента, маркетинга или экономики.
Стрессоустойчивость: Способность эффективно работать в условиях высокой нагрузки и неопределенности.
Гибкий график: Готовность к работе в выходные и вечернее время, если это необходимо для обеспечения эффективности работы отдела.