Міндеттері:

• Университеттің Instagram, Facebook, TikTok, Twitter, Telegram, LinkedIn сияқты ресми әлеуметтік желілеріндегі аккаунттарын жүргізу, бақылау және басқару, бірізді, тартымды және брендке сай коммуникацияны қамтамасыз ету.

• Әлеуметтік желілерге арналған мәтіндерді жазу және бейімдеу (Instagram, Facebook, LinkedIn, Telegram сияқты платформалардың ерекшеліктерін ескере отырып), мақсатты аудитория мен әр платформаның үздік тәжірибелеріне назар аудара отырып.

• Университет брендбугына сай Canva арқылы визуалды түрде тартымды посттар мен стористер жасау.

• Мобилография арқылы қысқа видеолар, reels пен stories түріндегі әлеуметтік желі контентін жасау, науқандар мақсаттарына сәйкес және аудиторияны тартуға бағытталған.

• Университет бөлімшелерімен SMM саласындағы консультациялар және серіктестік, бренд танымалдығын арттыру және академиялық бағдарламаларды ілгерілетуге арналған промоматериалдар дайындау.

Біліктілік талаптары:

• Жоғары кәсіби білім, ағылшын тілінде оқытатын оқу орындарында алынғаны жөн.

• Мамандықтар: маркетинг, коммуникациялар, ақпараттық технологиялар немесе ұқсас салалар.

• Тәжірибе талаптары:
   

  • Кәсіби салада кемінде 3 жылдық тәжірибе

  • Дизайн немесе маркетинг саласында бейінді магистр дәрежесі бар жағдайда кемінде 1 жылдық тәжірибе
     

• SMM саласында жұмыс тәжірибесі.

• Интернет-маркетинг, маркетингтік деректерді талдау, CRM жүйелерімен жұмыс істеу тәжірибесі болғаны құпталады.

• Жақсы дамыған аналитикалық қабілеттер.

• Әлеуметтік желілерде жарнама жүргізу және науқандар ұйымдастыру тәжірибесі.

• Ағылшын, қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру.

Қосымша дағдылар:

• Университеттің миссиясы мен құндылықтарын қолдау

• Сын тұрғысынан ойлау

• Көп міндеттілікті жағдайда тиімді жұмыс істеу қабілеті

• Тиімді жұмыс қарым-қатынастарын орнату қабілеті

• Керемет коммуникативтік дағдылар

• Командада жұмыс істей білу және әріптестермен ынтымақтаса білу

• Жауапкершілік деңгейінің жоғары болуы

• Жетекшілік қасиеттердің жақсы дамуы

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values