Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение трудовых договоров и прочей кадровой документации;
Организация и сопровождение процессов рекрутинга: поиск, подбор и адаптация персонала;
Ведение базы данных сотрудников, работа с HR-документами;
Поддержка внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий;
Выполнение задач, поставленных HR-директором.
Требования к кандидату:
Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в компаниях со штатом от 50 человек);
Знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в области трудового законодательства;
Уверенное владение программами 1С, Excel, Word;
Навыки эффективного подбора персонала и общения с кандидатами;
Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде;
Грамотная письменная и устная речь.
Мы предлагаем:
Стабильную заработную плату (обсуждается на собеседовании);
Официальное трудоустройство;
Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу;
Возможности для профессионального роста и развития;
Участие в интересных HR-проектах.