Обязанности:
Ставить их на свои посты и адаптировать
Помогать новичкам выходить на плановые показатели
Развивать действующих продавцов и улучшать их личные показатели
Проводить расследования роста или падения метрик
Улучшать показатели подчиненного отдела
Фиксировать в алгоритмы и стандарты успешные и неуспешные действия и передавать их в отдел обучения стажеров
Выступать гарантом передачи в производство только целевых клиентов
Выступать гарантом заполнения CRM-системы по каждому клиенту своего отдела
Выступать гарантом заключения сделки по стандартам компании (договор, счет, оплата)
Регулярно предоставлять отделу маркетинга обратную связь о качестве лидов (из каких источников идут целевые заявки, а откуда не целевые)
Проводить необходимые координации в отделе продаж (боевые планы, летучки)
Найм продавцов на фирменные торговые точки
Ставить личные планы продаж
Поддерживать высокую мотивацию к работе у подчиненных
Продвигать ценности, миссию и глобальные цели компании
Информировать своих подчиненных о ключевых приоритетах в работе компании, ее проектах и ближайших горизонтах
Полномочия:
Принимать решения об увольнении, повышении или понижении своих подчиненных
Предлагать финансовому отделу данные о премировании отличившихся продавцов
Снимать с «линии» продавцов, отключать их от новых заявок
Забирать и передавать клиентов внутри своего отдела между менеджерами
Разрабатывать стандарты работы отдела продаж и передавать их в отдел обучения
Требования:
Условия: