ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА:
- обеспечивать выполнение магазином плановых показателей;
- обеспечивать выполнения всех принятых и установленных стандартов (СОК, санитарных, противопожарных правил и т.д.);
- осуществлять контроль рационального и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов Магазинов;
-- разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на снижение накладных расходов;
- представлять интересы Компании в государственных органах по вопросам, возникающим из деятельности Магазинов, на основании выданной доверенности;
- организовывать и проводить ремонтно-строительные работы в Магазинах, а также работы, направленные на обеспечение функционирования всех систем Магазинов;

- обеспечивать чистоту и порядок в Магазинах.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ МАГАЗИНОВ:
- организовывать, контролировать и мотивировать работы персонала;
- осуществлять подбор и оценку персонала;
- проводить адаптацию и обучение персонала по всем правилам и стандартам фирменного обслуживания клиентов, принятым в Компании;
- осуществлять аттестацию персонала;
- контролировать работу персонала (качество обслуживания покупателей, соблюдение технологии продаж, правил торговли, нормативных актов, регламентирующих торговый процесс в Магазинах);
- контролировать работу и взаимодействие всех подразделений каждого Магазина (торгового зала, кассовой зоны, склада, производственной зоны);
- контролировать выполнение различных оперативных задач (контроль визуального мерчандайзинга, разгрузки и выдачи товара в торговый зал, кассовой дисциплины, оформления ценников, оформления акций, проходящих в Магазинах);
- осуществлять контроль соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте (в том числе, контроль соответствия внешнего вида, требованиям, предъявляемым СОК);
- проводить обучение персонала правилам предотвращения потерь товарно-материальных ценностей;
- осуществлять контроль выполнения персоналом правил сохранности товарно-материальных ценностей;
- осуществлять контроль соблюдения персоналом правил безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии, использования подъемных механизмов;
- осуществлять составление графиков работы (графиков отпусков) и доведение их до сведения персонала в установленные законом сроки;
- осуществлять контроль соблюдения режима работы и учёта рабочего времени персонала (прием, перевод, увольнение и т.д. и т.п.);

- отрабатывать вопросы по заработной плате работников.

ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫЙ БЛОК:
Осуществлять контроль за:

- приемом товара на склад Магазинов;
- своевременной выдачей товара в торговый зал;
- презентацией товара в торговом зале, согласно стандартам визуального мерчендайзинга;
- качеством выставленного в торговом зале товара;
- работой с некондиционным товаром (с браком и уцененным товаром);
- оформлением торгового зала, согласно стандартам мерчендайзинга (правилам сезонного зонирования товара);
- наличием необходимых информационно-оформительских элементов (навигации, ценников, этикеток, воблеров и т.д.);
- исполнением мер, направленных на обеспечение сохранности товара и денежных средств (надлежащее оформление продаж, возвратов денежных средств, наличие сейфа для хранения денежных средств и т.д.);
- проведением выборочных проверок и плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в Магазинах.

Осуществлять:

- списание товара;

- подачу заявок на комнатные растения, срезанные цветы, в том числе и экзотику, фурнитуру и другие товарно-материальные ценности контрагентам или должностному лицу, ответственному за исполнение данных заявок;

- внутреннее перемещение товара между Магазинами в случае производственной необходимости.

несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РК, - и уголовную) ответственность за:

невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

-невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

-неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

-правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности (в пределах, определенных действующим законодательством РК);

-нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Компании, охраны труда (техники безопасности) и противопожарной безопасности;

-недостоверность и несвоевременность предоставляемой вышестоящему руководству информации о своей работе (отчетов, запрашиваемой информации и т.д.);

-разглашение сведений о Компании, относящихся к коммерческой тайне, выдачу документации третьим лицам (кроме случаев, предусмотренных действующим Законодательством);

-непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Компании и его работникам;

-причинение материального ущерба Компании (в пределах, установленных действующим законодательством РК).

режим работы операционного директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании;

-в связи с производственной необходимостью операционный директор обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения);

-в случае служебной необходимости операционный директор может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.