Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

Выполнение работы по соблюдению законности в деятельности организации и защита его правовых интересов.

Разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.

Подготовка заключений по предложениям о привлечении сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Оперативное исполнение других поручений руководителя организации, с незамедлительным сообщением результатов исполнения.

• кадрового делопроизводства;
• действующего законодательства РК,
• налогового законодательства; гражданского, трудового, финансового, административного права;