Управление системой оценки эффективности сотрудников (KPI, 360°), оптимизация процессов оценки и обратной связи.
Формирование и развитие программ кадрового резерва, разработка системы оценки потенциала сотрудников (HiPo), разработка и внедрение процесса IDP, поддержка процессов внутреннего карьерного роста и преемственности.
Разработка и внедрение стратегий обучения и развития персонала.
Проведение исследований уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников (ежегодные опросы, пульс-опросы).
Участие в программах по внедрению корпоративных ценностей и развитию корпоративной культуры.
Глубокое понимание современных методов оценки эффективности сотрудников.
Опыт работы с цифровыми HR-платформами.