Обязанности:

• Организация работы административного отдела.
• Организация и ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
• Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом.
• Создание и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями компании.
• Организация процессов рекрутинга, отбор наиболее подходящих кандидатов на различные позиции.
• Внедрение систем оценки и развития производительности сотрудников.
• Разработка программ обучения для развития сотрудников на различных уровнях.
• Формирование и поддержание положительной корпоративной культуры и атмосферы.
• Оказание помощи и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и его развития.
• Анализ тенденций на рынке труда и внедрение лучших практик в управление персоналом.
• Подготовка и сдача внешних и внутренних отчетов.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет, предпочтительно в крупных компаниях.
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Владение технологиями управления персоналом, экспертность и опыт в разных направлениях HR (рекрутинг, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура).
• Способность вести за собой команду и вдохновлять сотрудников.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
• Навыки обучения и развития команды, способность мотивировать сотрудников.
• Лидерские качества, аналитическое мышление, умение работать на опережение, инициативность.
• Владение ПК (MS Word, Excel, Outlook, 1С ЗУП) на уровне продвинутого пользователя.