Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;

• Стаж работы в сфере подбора и адаптации персонала не менее 2 лет;

• Знание законодательных и других нормативных правовых актов Республики Казахстан, методических материалов

по подбору персонала. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, ЕТКС;

• Знание Трудового Кодекса РК, правил внутреннего трудового распорядка, основных правил и требований по ОТ,

ТБ и ООС;

• Знание структуры и штата предприятия, специализацию и перспективы развития;

• Знание кадровой политики, стратегии компании;

• Состояние рынка труда;

• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

• Порядок составления прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в кадрах;

• Источники обеспечения кадрами;

• Высокие навыки работы с компьютерными программами MS Office (MS Word, Excel, Power Point, Outlook);

• Умение проводить презентации и вести переговоры по вопросам подбора и адаптации персонала;

• Развитые навыки коммуникации и эффективной работы с сотрудниками на всех уровнях организации;

• Высокая профессиональная этика;

• Опыт работы в подборе иностранного персонала будет преимуществом.

Обязанности:

• Исполнять деятельность в рамках утвержденных задач отдела по подбору и адаптации персонала;
• Участвовать в имплементации внутренних положений, инструкций, правил в части подбора и адаптации
• персонала в рамках своей компетенции;
• Обеспечивать своевременный подбор персонала на проекты в соответствии с утвержденным графиком и при
• оптимальных затратах;
• Участвовать в формировании базы данных кандидатов в соответствии с утвержденными вакансиями на
• проекты;
• Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать
• информирование кандидатов по этим каналам;
• Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности,
• предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
• Осуществлять процесс подбора и адаптации персонала по утвержденным руководством правилам и
• процедурам;
• Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих
• требованиям заявленной вакантной должности (профессии, специальности);
• Организовывать процесс собеседований с кандидатами на вакантные позиции;
• Обеспечивать правильность оформления условий предложений о работе кандидатам на вакантные должности
• для дальнейшего их утверждения;
• Обеспечивать своевременное предоставление требуемого пакета документов кандидата, принявшего и
• подписавшего предложение о работе;
• Приветствовать новых сотрудников компании и участвовать в разработке индивидуального плана мероприятий
• по вводу нового сотрудника;
• Координировать мероприятия, связанные с ведением нового сотрудника;
• Участвовать в создании и проведении других адаптационных мероприятий;
• Участвовать в организации внутреннего кадрового резерва компании;
• Соблюдать нормы законодательства Республики Казахстан;
• Вносить предложения по совершенствованию процессов подбора персонала и адаптации путем внедрения
• передовых технологий подбора и адаптации персонала;
• Вести документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
• Производить подготовку запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных
• действующим законодательством;
• Своевременно подавать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансиях) в течение 5 (пяти) рабочих дней
• со дня их появления с указанием условий труда и оплаты через портал www.enbek.kz;
• Составлять отчеты по укомплектованности и адаптации персонала;
• Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников;
• Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной
• компетенции.

Условия работы:

• График работы 5/2
• Гибридный метод работы