Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов (в т.ч. через профессиональные сети), проведение интервью;
• Разработка и реализация стратегий привлечения талантов;
• Ведение базы кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий;
• Организация адаптации новых сотрудников;
• Анализ рынка труда и участие в HR-инициативах компании;
• Ведение и управление кадровым документооборотом в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании;
• Поддержание корпоративной культуры и развитие HR-бренда компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет;
• Опыт работы в сфере технического подбора будет преимуществом;
• Знание современных HR-инструментов, в том числе LinkedIn, HH, Workday и других ATS-систем;
• Понимание лучших международных практик в области рекрутмента;
• Развитые коммуникативные и аналитические навыки;
• Способность эффективно работать в динамичной среде.

Условия:

• Заработная плата: от 800 000 до 1 000 000 тенге (до вычета НДФЛ). Окончательная сумма зависит от навыков и опыта работы;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство;
• Возможности для профессионального развития и обучения.

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью масштабных инфраструктурных проектов!