В АО НК «КазМунайГаз» требуется главный специалист сектора производственных отношений департамента управления человеческими ресурсами

Образование:

• высшее техническое/ экономическое/юридическое/ образование
• наличие МВА (желательно)

Опыт работы по профилю деятельности:

• не менее 7-ми лет стажа работы в области в нефтегазовой промышленности, в том числе в области социально - трудовых отношений.

Управленческий опыт:

• Не менее 2-х лет

Опыт работы в группе компаний КМГ/в нефтегазовой отрасли:

• не менее 7-ми лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК о АО "Самрук-Казына" и др.), методических материалов, касающиеся вопросов оплаты труда, а также внутренние документы КМГ (Устав КМГ, Регламент КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кадровая политика КМГ, Кодекс деловой этики КМГ, Кодекс работников КМГ в области безопасности и охраны труда «Золотые правила», Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила по делопроизводству в КМГ, Правила трудового распорядка КМГ, Должностной инструкцией);
• Знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), основ корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, психологии общения, методики планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок планирования фонда оплаты труда, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, организацию, социологию и психологию труда, формы и системы оплаты труда, его стимулирования, методы оценки работников и результатов их труда.
• Знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ;
• желательно знание государственного языка (устно и письменно) и английского языка.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Знания в области планирования человеческих ресурсов и затрат по фонду оплаты труда работников ДЗО КМГ;
• Знания в области автоматизации систем планирования оплаты труда ДЗО КМГ;
• Знания экономики нефтесервисных предприятий (бурение, ремонт скважин и т.д.), управления производством;
• Навыки организации труда, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития, нормирования труда, HRаналитики;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления, управления производством;
• Навыки управления рисками в области оплаты труда работников.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Анализирует существующие лучшие практик в области управления производственными отношениями, способствует их применению в ДЗО, СКО и СП КМГ дивизиона "Разведка и добыча" путем разработки предложений по улучшению политик и практик совместно с подразделениями Департамента, а также продвигает внедрение проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения социальной стабильности среди персонала ДЗО, СКО и СП КМГ дивизиона "Разведка и добыча", а также в подрядных организациях;
• Разрабатывает и актуализирует стратегические инициативы, политик, правил, регламентов, процедур и т.д. в области управления производственными отношениями, а именно: среднесрочное и долгосрочное планирование методов коммуникации, мониторинга социально-бытовых условий, организации обратной связи, в рамках компетенции сектора;
• Разработка критериев (должностных окладов, уровень компетенции персонала, социальнобытовые условия) для процедуры закупок в части установления справедливых требований к потенциальным поставщикам.
• Организация сводно-координационной работы по сбору и анализу информации, установленных форм отчетов по управлению производственными отношениями в ДЗО, СКО и СП КМГ дивизиона "Разведка и добыча";
• Взаимодействие со структурными подразделениями дивизиона "Разведка и добыча" в части управления производственными отношениями;
• Идентификация рисков и осуществление контроля над исполнением мероприятий, направленных на снижение вероятности реализации закрепленных рисков, в рамках установленных полномочий и процедур по реализации мероприятий управления рисками;
• Оссматривает и согласовывает проекты Правил/Положений по оплате труде, Коллективных договоров в части оплаты труда ДЗО, СКО и СП КМГ дивизиона "Разведка и добыча";
• Оказывает методологическое сопровождение и консультации по управлению производственными отношениями