• Оценивать деятельность персонала; определять потребность обучения персонала, проведения тренингов.
• Разрабатывать планы, графики проведения тренингов.
• Рассчитывать бюджеты на проведение тренингов.
• Обеспечивать выполнение планов и соблюдение графиков.
• Комплектовать группы для проведения тренингов.
• Организовать проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии.
• Определять тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии.
• Составлять программы тренингов по следующим направлениям:
  -организация эффективных коммуникаций (определение стиля и уровня коммуникаций на предприятии, изучение инструментов коммуникаций, организация информационных потоков на предприятии, изучение техники публичных выступлений и пр.);
• Готовить специалистов, менеджеров низшего и среднего звена на более высокие менеджерские должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; оказывать помощь при вступлении в новые должности.
• Консультировать менеджеров среднего и низшего звена, супервайзеров по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками.
• Принимать участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений.
• Проводить индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня.
• Составлять статистические справки по эффективности обучения и представлять их руководству предприятия.

• Высшее профессиональное образование (направление Психология, Педагогика)
• Стаж работы по разработке, организации и проведению бизнес — тренингов не менее 3 лет.
• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
  Кадровую политику и стратегию предприятия.
• Системы и методы оценки персонала.
  Психологические механизмы межличностного и группового общения.

Условия:

• График работы 5/2 с 08:00-17:00ч.
• Перспектива карьерного роста внутри Холдинга;
• Работа на заводе нового поколения ModeX (завод индустриально-модульного домостроения);
• Наличие социального пакета, премий и годовые бонусы.
• Корпоративные выезды, тимбилдинги, обучение ,тренинги;