Чем можем заинтересовать?

Используем современные технологии и приветствуем здравые эксперименты и нововведения.

АО «Казтелепорт» - дочерняя компания Народного банка РК, мы постоянно сотрудничаем с ведущими мировыми производителями телекоммуникационного, серверного оборудования и программного обеспечения, что позволяет создавать комплексные решения, сочетающие инфраструктурную часть с автоматизацией бизнес-процессов.

Мы на рынке IT в Казахстане с 1999 г.

Стали международной компанией открыв филиал в Узбекистане в 2022 году.

Особое внимание в компании уделяем поддержанию высокого уровня профессионализма сотрудников. Технические специалисты компании на постоянной основе проходят обучение и подготовку в центрах обучения фирм — поставщиков оборудования и имеют профессиональные сертификаты.

Какого человека Мы ищем и чего мы ожидаем:

Исполнять руководство над командой разработки, отвечать за процессы разработки программного обеспечения, координировать команды и обеспечить высококачественную реализацию проектов в области облачных технологий

• Управленческие навыки:
  Опыт управления крупными командами разработки.
  Умение планировать бюджеты и управлять ресурсами.
• Технические компетенции:
  Знания архитектуры программного обеспечения, DevOps-практик, технологий безопасности.
  Опыт работы с банковскими системами и API (например, Open Banking, SWIFT).
• От 7 лет опыта в разработке ПО, из них не менее 3 лет в роли руководителя.
• Опыт работы с проектами в банковской или финансовой сфере.
• Аналитические способности:
  Способность выявлять потребности заказчиков и разрабатывать оптимальные решения.

Коммуникационные навыки:

• Эффективное взаимодействие с клиентами, руководством и командой.

Повышение эффективности разработки:

• Внедрение современных процессов и инструментов ускоряющую реализацию проектов.
• Рост доверия клиентов:
  Надежные и соответствующие стандартам решения укрепляющие репутацию компании и ведущие к росту количества клиентов.
• Снижать риски:
  Контроль за безопасностью и соответствием нормативным требованиям в разработке минимизирует штрафы и сбои.
• Оптимизировать ресурсы:
  Эффективное распределение задач и управление командой повышают рентабельность проектов.
• Стратегическое управление:
  • Определение целей и стратегии развития управления разработки в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Формирование и контроль выполнения технологического роадмапа.
• Управлять проектами разработки:
  • Контроль выполнения проектов в срок и в рамках бюджета, с учетом требований финансовых организаций.
  • Участие в согласовании технических требований и проектной документации с заказчиками.
• Обеспечить соответствие требованиям безопасности:
  • Контроль соответствия решений требованиям информационной безопасности и нормативных актов.
  • Контроль проверки кода на безопасность
• Руководить командой:
  • Формировать и развивать команды разработчиков, тестировщиков и аналитиков.
  • Проводить регулярные оценки эффективности сотрудников и обучать ключевым компетенциям.
  • Наставничество и обучение членов команды, помощь в развитии их профессиональных навыков.
  • Проведение внутренних тренингов и воркшопов по новым технологиям и практикам.
    Участие в подборе новых сотрудников (техническое интервью).
• Внедрять лучшие практики разработки:
  • Внедрение Agile, Scrum, DevOps и CI/CD для повышения скорости и качества разработки.
  • Контроль качества кода, проведение регулярных ревью и устранение технического долга.
• Взаимодействие с заказчиками:
  • Участие в переговорах с стейкходерами.
  • Обеспечение высококачественной реализации требований стейкхолдеров и их удовлетворенности.
  • Контроль исполнение KPI.

Мы предлагаем:

• Отпуск длится дольше, чем в других компаниях – 26 дней.
• Частичное возмещение расходов на ДМС.
• Деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы.
• Оформление по Трудовому Кодексу Казахстана.
• Обучение и развитие за счёт компании.
• Об остальном на интервью.