О компании:

Мы – динамично развивающаяся компания в сфере продаж и сопровождения клиентов, предоставляющая комплексные решения для бизнеса. В связи с увеличением объема работ мы ищем Руководителя отдела фермеров, который сможет эффективно организовать работу команды и выполнить поставленные планы.

Обязанности:

• Формирование, адаптация, обучение и удержание отдела фермеров;
• Организация мероприятий по укреплению доверительных отношений с клиентами (поздравления, участие в событиях и т. д.);
• Ежемесячный обход объектов, анализ эффективности работы отдела;
• Взаимодействие с отделами производства, обучения и контроля качества;
• Контроль поступления оплат от клиентов;
• Работа с жалобами клиентов, предотвращение расторжений контрактов;
• Выполнение планов продаж и KPI;
• Развитие клиентской базы, работа с реферальными продажами.

Требования к кандидату:

• Опыт в активных продажах B2B и B2C от 1 года в сферах недвижимости, строительства, производства, электротехники, металлопроката, одежды, косметики, консалтинга, финансов и маркетинга;
• Опыт сопровождения клиентов до и после оплаты минимум 1 месяц;
• Готовность работать в многозадачном режиме;
• Высокая вовлеченность в рабочие процессы, высокий уровень энергии и эмпатии;
• Желание внедрять новые инструменты бизнеса, заряжать команду и выступать в роли лидера;
• Развитые навыки активных продаж, ведения переговоров, работы с возражениями;
• Способность формировать долгосрочные отношения с клиентами;
• Опыт в управлении командой – будет преимуществом.

Условия работы:

• Заработная плата на испытательный срок: от 300 000 KZT + бонус 5% от маржи;
• После испытательного срока: Оклад 300 000 – 700 000 KZT (фиксированный оклад + % от прибыли);
• Испытательный срок: Месяц;
• График: полный рабочий день, офис в г. Астана, офис ABC BERKUT;
• Командировки: 1 раз в месяц (оплачиваются суточные, билеты)
• Обучение и развитие: корпоративное обучение по продажам, тренинги и адаптация;
• Перспективы роста: горизонтальное и вертикальное развитие;
• Дополнительные бонусы: годовой бонус за выполнение плана.

Как проходит отбор:

1. Скрининг-интервью с HR-специалистом;
2. Очное собеседование с коммерческим директором;
3. Адаптация 3 дня, далее выход на работу.

Если вы – амбициозный, активный лидер и готовы строить успешную команду, ждем ваше резюме!