1. Формирование фонда оплаты труда и контроль за его исполнением;
2. Управление процессом установления должностных окладов;
3. Разработка, согласование и утверждение актов по оплате труда и мотивации работников;
4. Разработка и совершенствование мотивационных программ;
5. Разработка, согласование и утверждение структуры и штатного расписания.
Требования:1. Опыт работы не менее 3-х лет с аналогичными функциональными обязанностями;
2. Знание программ PowerPoint и MS Excel на уровне выше среднего.
Личные навыки и компетенции:
1. Высокий уровень рабочих и письменных коммуникаций;
2. Навыки разработки внутренних нормативных документов;
3. Способность эффективной работы в режиме многозадачности.