Старший кладовщик, Склад готовой продукции и сырья и материалов.
#ProudlyCCI
Обязанности:
- руководить работами и нести ответственность по приёму, хранению и отпуску продукции, грузов, сырья и материалов;
- обеспечивать сохранность складируемых грузов, продукции, сырья и материалов, торгового оборудования, соблюдать режим хранения, вести учёт складских операций;
- соблюдать правила оформления и сдачи приходно-кассовых документов (счет-фактуры, накладные), составлять установленную отчетность;
- своевременно производить погрузку продукции, сырья и материалов, торгового оборудования по загрузочным накладным в вагоны, на автомашины и контролировать движение документов (счет-фактуры, загрузочные накладные) полученные в бухгалтерии, делать отметки о получении. Производить контроль при возврате продукции и прочих материалов от дистрибьюторов, других торговых точек, своевременно поставить на приход в программе «Базис», SAP;
- организовывать и нести ответственность при погрузке и выгрузке вагонов с продукцией, торговым оборудованием и другими материальными ценностями. Исключать браки, бои при проведении данных работ;
- организовывать идентификацию продукции, сырья и материалов, рекламных материалов, а также производить ротацию материалов, как внутри склада, так и вплоть до производственной линии, с соблюдением правил FIFO, FEFO и KORE;
- участвовать в составлении ежемесячного производственного отчета, подписывать и контролировать за своевременной сдачей его в бухгалтерию;
- соблюдать требования по пищевой безопасности и уведомлять руководителя о проблемах, имеющих отношение к СМПБ (система менеджмента пищевой безопасности);
- организовать прием импортных грузов на СВХ, с СВХ после растаможивания и своевременное информирование непосредственного руководителя о недостачах, повреждениях, хищениях и составление соответствующих актов при приемке.
Требования:
- Высшее образование;
- Стаж работы от 5 лет;
- Владение казахским, русским, английским языками;
- Правила ведения складского хозяйства;
- Инструкции и требовании по приему, хранению, отпуску и системе качества;
- Правила обращения складскими измерительными приборами и инструментами;
- Правила и условия хранения химикатов легко воспламеняющихся веществ;
- Порядок передвижения материалов с соблюдением системы FEFO, FIFO;
- Порядок ведения учета складских операций и составления отчетов;
- Порядок ведения бухгалтерских документов;
- Нормативы по технике безопасности и охране труда;
- Владение ПК (Word, Excel, Базис). Знание SAP будет преимуществом.
Наши преимущества:
- Забота о людях.
- Гарантия равной оплаты труда.
- Глобальное многообразие/международное рабочее пространство.
- Инклюзивные командные мероприятия.
- Возможности онлайн обучения.
- Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях.
- Инклюзивный язык и культура.
- Социальные клубы/Нетворкинг.
- Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика.
Кто мы
CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.
Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.
Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.
Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.