Работа Бизнес тренер по продажам Казахстан. ⚡ Найдено 85 вакансий в Казахстане

Менеджер по продаже недвижимости

от 150000 до 700000 KZT

Актобе-Этажи Казахстан, Шымкент, микрорайон Нурсат, 172А 20 дней назад

Этажи - лидер рынка недвижимости в странах СНГ Компания осуществляет свою деятельность более 20 лет: Приглашаем тебя в компанию, которая станет №1 в Казахстане. Миссия «Этажей» – делать клиентов счастливыми, а сотрудников и партнеров — успешными! Всего лишь за год с нами купили\продали уже более 100...

Специалист 1 категории Отдел развития бизнеса

Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк Казахстан, Атырау 20 дней назад

Обязанности: обеспечивать высокий уровень обслуживания Клиентов Банка; соблюдать требования корпоративной культуры обслуживания клиентов, общие принципы и этические нормы профессионального поведения работников Банка, требования, предъявляемые к внешнему виду работников Банка, порядок общения и э...

Бизнес-тренер

от 800000 KZT

Медицинский центр EMIRMED Казахстан, Алматы, проспект Турара Рыскулова, 143В 21 день назад

Многопрофильные медицинские центры Эмирмед уже 12 лет успешно работают на рынке медицинских услуг. Медицинский центр Эмирмед — это более 60 направлений медицины, размещенных в 13 филиалах по Казахстану и мы не останавливаемся на достигнутом! Главной ценностью нашей компании являются наши сотрудники....

Продавец-консультант в Шымкент

от 300000 до 900000 KZT

Дико&Полезно Казахстан, Шымкент, проспект Тауке хана 22 дня назад

“ТОО Дико&Полезно” – ХОЧЕШЬ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ - ЗВОНИ. В Международную Сеть Магазинов эко-продуктов оптовой и розничной продажи (Более 300 магазинов по СНГ) требуется Продавец-консультант (МОЖНО БЕЗ ОПЫТА). МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: ОПЛАТА: Оклад 300.000 + % бонусы. Наши опытные продавцы, зарабатывают...

Коуч по продажам

от 700000 до 700000 KZT

METRO Cash&Carry (Kazakhstan) Казахстан, Алматы 22 дня назад

ЦЕЛЬ РОЛИ:Поддержка и развитие команды продаж через обучение, индивидуальное наставничество и регулярное сопровождение. Основная цель роли — усиление профессиональных навыков сотрудников и повышение их результативности и вовлеченности. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: 1. Поддержка новых сотрудников: Реа...